Quinzaine du commerce équitable avec la Conciergerie Durable

A l'occasion de la Quinzaine du Commerce Equitable du 3 au 18 mai 2014, la Conciergerie Durable communique largement auprès de ses abonnés afin de faire une nouvelle fois le lien entre

• grands enjeux de la Planète
• et petites actions quotidiennes.

Cette affiche tirée de la communication de la campagne 2014 interpelle à nouveau sur la problématique soulevée par l'accident du Rana Plaza le 24 avril 2013, au Bengladesh.

La Conciergerie Durable rappelle avant tout que les vêtements de qualité, durent plus longtemps. Elle propose des solutions pour qu'ils soieent

• transformés, réparés par les partenaires de la conciergerie
• revendus lors de vide-greniers, dans des dépôt-vente, ou via des sites internet
• donnés à des associations, des voisins, de la famille
• et qu'ils ne finissent pas à la poubelle parmi les déchets ménagers, mais plutôt en isolant thermique et acoustique, pour le BTP.

Le prix affiché d'un travail de retouche couture, réalisé par un artisan français local peut effectivement parfois être au même prix qu'un nouveau vêtement low-cost. Mais les répercussions économiques, sociales, sociétales et environnementales seront positives au niveau local, au lieu d'être négatives au niveau mondial.


Il ne faut pas oublier que le Commerce Equitable n'existe pas seulement dans les échanges internationaux, il est à prendre en compte également dans les échanges de proximité.

Sensibiliser les abonnés via l'alimentation est également une démarche qui s’inscrit dans cette problématique.

Proposer une seule solution pour approvisionner les abonnés en produits alimentaires locaux n'est pas suffisant pour la Conciergerie Durable. Nous nous attachons à

• faire connaître toutes les solutions locales,
• à analyser leur démarche,
• à faire ressortir leurs différences dans les approvisionnements,
• dans les engagements.

A la différence de nombreuses conciergeries classiques, les Conciergeries Durables ne sont pas engagées avec des contrats exclusifs avec des partenaires.
Nous donnons la préférence à la personnalisation des solutions en fonction des besoins, à l'analyse poussée, à la transparence pour développer la capabilité de nos abonnés.

Pour plus de temps et plus de sens.

Ouverture de l'Hôpital Européen de Marseille - 19 août 2013

Nous y voilà enfin ! Le nouvel Hôpital Européen de Marseille a ouvert ses portes aux premiers patients, ce lundi 19 août 2013. Installé dans le quartier de la Joliette (Villette), à la sortie du métro Désirée Clary, il est proche du Tram également

Une capacité d'accueil de 600 lits, des équipements moderne, un établissement agréable, accueillant, dans le Nord de Marseille. Voir des images ici

Et bien entendu des soins de qualité et un accueil apprécié par les patients, dans le prolongement de ce qui se pratiquait dans les 2 hôpitaux dont il est la fusion

• l'Hôpital Ambroise Paré de Marseille
• et l'Hôpital Paul Desbief.

 Il faut dire que le personnel hospitalier a la grande chance de bénéficier de la 1ère conciergerie d'entreprise en milieu hospitalier déjà depuis mars 2010.
La direction de l'Hôpital a choisi d'offrir ces services du quotidien au personnel et médecins, afin de les accompagner dans une meilleure conciliation vie privée et vie professionnelle.

La conciergerie en milieu hospitalier est d'autant plus importante, que les métiers de soins demandent

• une grande disponibilité psychologique mais aussi en matière d'horaires
• une écoute attentive
• beaucoup de sérénité pour être en mesure d'apporter toute la bienveillance aux personnes souvent stressées par les soins.

Dès 2010, le futur Hôpital Européen avait fait le choix de la Conciergerie Durable, afin d'être en accord avec ses préoccupations en matière de RSE et de développement durable.


Ainsi, le personnel hospitalier, bien qu'arrivant dans un nouveau quartier, ne souffrira aucunement d'une perte de repères dus au déménagement. La Conciergerie Durable continuera à leur apporter, directement sur leur lieu de travail :

• dépôt de pressing, de couture, de cordonnerie, maroquinerie, piles de montres, clés
• aide à la recherche de services à la personne de qualité et respectueux de l'humain (jardinage, ménage, garde d'enfant, petit bricolage...)
• livraisons d'aliments de producteurs locaux et/ou bio
• location et achat de véhicules électriques
• bien-être des animaux de compagnie (alimentation, pensions, adoptions)
• Week-end et vacances insolites et écologiques...et bien d'autres

La 1ère conciergerie d'entreprise qui veut être lieu ressource pour les salariés aidants

Selon la dernière étude Opinion/Way / Le Figaro (22/04/2013), l'absentéisme dans l'entreprise lié à la dépendance est supérieur désormais à celui lié aux enfants.

14% de la population active a aujourd'hui une vie parallèle en tant qu'aidant (de parents seniors, de conjoint malade, d'enfant "différent").
On parle souvent de la difficulté à concilier vie personnelle et vie professionnelle, lorsque l'on est simple salarié-parent-conjoint, mais qu'en est-il de la vie de ces salariés aidants ?

Ils ont encore plus de mal à jongler entre

• leur vie de personne à part entière qui veut se réaliser
• de salarié
• de parents
• et d'aidants, avec tout ce que cela implique comme recherches supplémentaires sur les aides, les centres d'accueil, les médecins spécialisés, et des solutions pour alléger la prise en charge d'une personne dépendante.

Le présentéisme (un salarié présent physiquement mais absent mentalement) aurait un coût 2 à 3 fois supérieur à celui de l'absentéisme.


Quelles sont les entreprises qui aujourd'hui ont déjà identifié des aidants parmi leurs salariés ? Peu. Le sujet est encore tabou ou simplement ignoré. C'est pourtant un axe de RSE/RSO important.


La table ronde proposée Mardi 2 juillet 2013 au Centre de Gérontologie Départementale à Marseille, par le cabinet Tandemm Consultant a tenté de lever le voile sur cette question.

Le président de la CGPME 13 était lui aussi présent, pour comprendre les enjeux de cette

problématique.

L'association française des aidants a apporté un éclairage nouveau. "Se poser la question de comment accompagner les salariés aidants est déjà un constat d'échec en soi, puisqu'ils ne devraient pas exister. Ils sont un palliatif au manque de professionnels et de structures adaptées".


Au sein de la Conciergerie Durable, depuis 2010, nous recherchons des solutions pratiques, de services, de lieux d'accueil, des jouets, de géolocalisation destinés à

• alléger un peu la vie des aidants
• et à favoriser l'intégration et la diversité.

Notre formulaire d'inscription interroge les abonnés sur la présence de personnes en perte d'autonomie dans l'entourage.

Nous espérons ainsi arriver à faire émerger ce sujet, afin de pouvoir répondre spécifiquement aux besoins d'une meilleure conciliation vie privée/vie professionnelle des salariés aidants.