Une entreprise ne peut exiger la loyauté de ses salariés, elle doit la mériter

Cette déclaration de Charles Handy, théoricien du management britannique est aujourd'hui plus que jamais d'actualité.

En effet, en temps de Crise, économique et morale, il est d'autant plus urgent pour les entreprises de séduire et fidéliser ses collaborateurs stratégiques.Si elle ne peut leur offrir des revenus toujours plus importants, elle peut par contre les séduire par des services innovants.

Comme le dit le philosophe français André Comte-Sponville,

"on ne gardera les meilleurs salariés que, si et seulement si, ils ont le sentiment d'être plus heureux dans cette entreprise que dans une autre. Même si le bonheur des salariés n'est pas le but de l'entreprise, c'est un moyen pour l'entreprise d'améliorer la productivité et la rentabilité de l'entreprise. Les meilleurs ne se contenteront pas de l'argent, notamment dans la génération Y, ils veulent en plus être heureux. Bien sûr le bonheur ne peut tenir lieu de rémunération attractive, mais si l'on pense que la rémunération attrcative peut dispenser de réfléchir au bonheur des salariés, on se raconte des histoires".

 (Publié sur le site de l'Anact Agence Nationale pour l'amélioration des Conditions de Travail)

92 % des travailleurs français déclarent souffrir d’épuisement professionnel

D’après un sondage réalisé par CareerBuilder.fr * en juin 2012, 56 % des salariés de l’hexagone signalent une augmentation de leur charge de travail au cours des six derniers mois, notamment à cause de la pression de la Crise.

L’étude montre surtout que le burn-out guette les salariés français :

• 19 % d’entre eux se sentent en état d’épuisement permanent, 
• contre 13 % des Britanniques 
• et « seulement » 9 % des allemands. 

« La pression pour faire plus avec moins de ressources a eu un impact sur le moral sur le lieu de travail, analyse Frédéric Woldanski, directeur général de CareerBuilder France. Les entreprises risquent d’avoir à subir une rotation importante des travailleurs et de perdre leurs employés les plus performants lorsque l’économie se redressera. » Lire la suite sur pourseformer.fr

L'un des moyens de séduire et fidéliser les salariés stratégiques est bien de leur offrir les services d'une conciergerie. En choisissant la Conciergerie Durable, l'entreprise affirme en plus son implication RSE et dans le développement durable et local.