Une banque éthique pour une conciergerie durable

France 2 a diffusé un reportage sur notre partenaire financier la NEF, dans le cadre de l'émission Infrarouge ce mardi 13 novembre 2012.

Nous sommes fiers d'avoir été choisi par cet établissement et de les avoir choisis aussi. L'analyse des projets se déroule réellement comme le reportage le montre.

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L'employeur peut être reconnu comme responsable d'un stress professionnel

Selon la Cour de cassation, un salarié victime d'un problème de santé causé par un stress professionnel peut désigner son employeur comme responsable et dénoncer "une faute inexcusable" de ce dernier.

L'entreprise qui impose des rendements et des objectifs toujours plus hauts "ne peut ignorer ou s'affranchir des données médicales afférentes au stress au travail et ses conséquences pour les salariés", a jugé la Cour de cassation.

L'obligation de sécurité de tout employeur ne peut pas "exclure le cas, non exceptionnel, d'une réaction à la pression ressentie par le salarié", disaient les juges. la suite ici

Lorsque l'on sait qu'aujourd'hui un foyer où les 2 personnes ont une occupation professionnelle consacrent 70 h minimum par semaine au travail, contre 40 lorsque les femmes ne travaillaient pas, on ne peut que déduire que la gestion vie privée/vie professionnelle est un facteur de stress.

La conciergerie d'entreprise est une réponse pour alléger cette gestion.
La Conciergerie Durable y ajoute des aspects très positifs en terme d'image personnelle, en permettant à chacun de se dire que toute demande de service a eu une répercussion positive sur l'un des piliers du développement durable, local en majorité.

Le présentéisme en entreprise bien plus coûteux que l'absentéisme

Des salariés présents mais manquant de concentration, d'efficacité et commettant des erreurs... Ce phénomène de présentéisme, engendré par le stress, atteindrait 61 % des coûts totaux relatifs à la santé dans une entreprise.

On considère qu'il y a présentéisme lorsque

• des salariés sont présents sur leur lieu de travail mais pas complètement en possession de leurs moyens, 
• avec un niveau de concentration très faible. 
• Il est favorisé par un niveau important de stress. 
• On parle également de présentéisme lorsque des salariés passent plus de temps au bureau que leur travail ne l'exige réellement.

Lire la suite ici

Par contre, ce qui est remarquable, c'est que l'on ne parle toujours que du stress lié au travail...alors qu'un salarié n'a pas 2 vies séparées, mais bien une seule vie, divisée en plusieurs temps de vie mais qui se chevauchent parfois. Elles ont des incidences les unes sur les autres.
Le temps de vie qui nous fait défaut en général est le TPS : Temps Pour Soi, le temps libre, vraiment libre que l'on peut retrouver grâce à une conciergerie d'entreprise qui soulage des contraintes du quotidien.

Si en plus cela permet d'avoir un impact positif sur l'environnement et l'humain, les collaborateurs se sentent acteurs des changements, mais sans effort supplémentaire.

Devenez conspirateur positif avec la Conciergerie Durable

Mathieu BAUDIN, prospectiviste nous invite à remplacer l'incantation par l'incarnation.

C'est exactement ce que nous proposons aux abonnés de la Conciergerie Durable:

• Devenir les acteurs du changement, 
• tout en se faisant plaisir 
• et sans effort.

Novembre: le Mois de l'Economie Sociale et Solidaire

"Le Mois de l’Économie Sociale et Solidaire en France est une initiative des Chambres Régionales de l’Economie Sociale pour faire découvrir au plus grand nombre, pendant un mois, et au travers d’initiatives les plus diverses possibles, une autre façon de concevoir l’économie.

Il existe en effet des entreprises responsables qui se distinguent par leur mode d’organisation et leur finalité.
Elles ont établi depuis plus d’un siècle des règles du jeu originales :
* elles rassemblent des personnes motivées par la mise en œuvre d’un projet,
* elles concilient objectifs d’intérêt collectif et activités économiques,
* elles intègrent dans leur organisation et dans leur fonctionnement démocratie, innovation et développement durable."

 Voici la définition sur le site officiel de l'ESS.
Jusque là nous sommes d'accord.

Par contre, là où cela se gâte c'est quand ces entreprises sociales et solidaires sont définies:

"Ces entreprises sont les coopératives, les mutuelles, les associations, les structures de l’insertion par l’activité économique, les fondations...

Chez Concierge Durable, nous pensons que ce n'est pas le statut qui définit le projet et l'éthique de l'entreprise.

Nous savons tous qu'il y a des associations à but non lucratif, dans lesquelles des présidents se paient des salaires mirobolants (à Marseille, un comptable m'a parlé de 9 000 €/mois pour un président dans une association !).
Nous savons aussi qu'il y a des associations, voir des fondations qui sous couvert de beaux projets humanitaires (urgentistes) travaillent en fait, cachées, pour le compte de grosses entreprises (On parle notamment de la Fondation Bill Gates qui oeuvre pour Monsanto et les OGM. voir ici dans "controverses").

Et pourtant c'est ce statut qui défini aujourd'hui si vous pouvez obtenir une aide de l'Europe, de l'Etat ou encore de la Région.

• Concierge Durable n'est pas une scop car à sa création, il n'y avait qu'une seule personne pour croire au projet de Conciergerie d'Entreprise Durable.
• Concierge Durable n'est pas une association, car nous voulons pouvoir démontrer que la pérennité économique est possible avec le Durable et l'éthique.

De plus, en étant en avance sur le temps, les tendances, il est difficile de convaincre des organismes publics du potentiel de développement. Et chez Concierge Durable, nous préférons passer du temps à chercher des solutions, à convaincre des entreprises qu'à remplir des dossiers de demandes de subventions qui exigeront après des réunions et des dossiers à n'en plus finir.

L'ESS devrait réellement s'intéresser au but et conséquences d'une activité, sans se fier aux étiquettes.
Alors, lorsque l'on entend certain(e)s personnes d'associations Marseillaises orientées vers un beau projet "le DD pour les enfants" raconter pendant des réunions de chefs d'entreprises combien elles sont exemplaires car en étant dans une association on sait combien elles vont gagner peu... cela semble très très réducteur. Car en étant chef d'entreprise éthique et durable, là oui, ce sont nos propres deniers, nos propres risques et au démarrage nous n'avons pas le confort d'une rémunération versée par des deniers publics.

Alors oui au mois de l'ESS mais avec des entreprises responsables aussi.

Le Women's Forum du 10 au 12 octobre 2012

Il reste du chemin à parcourir pour que les conciergeries d'entreprises (durables aussi) apparaissent comme des solutions évidentes pour

• le développement de la parité dans les entreprises
• le développement personnel des individu(et surtout les femmes), car plus de temps réellement libre (et non dédié à la gestion du foyer) permet de s'épanouir
• le développement économique des entreprises, car les entreprises où les femmes sont + présentes sont reconnues comme étant + rentables, mais aussi tout sexe confondu, pour que tous les salariés puissent se consacrer plus sereinement à leur travail sans se sentir dépossédé de leur vie privée
• le développement économique local durable, car si une centaine de salariés recourt aux services éthiques de prestataires de proximité, l'ancrage territorial de l'entreprise en sera amélioré
• l'amélioration du bilan carbone des entreprises, car il n'y a pas que les trajets domicile travail qui doivent être pris en compte, mais aussi tous ceux qui sont effectués à l'heure du déjeuner et le soir, sur le chemin du retour (ou le matin)

Je suis une fois de plus surprise aujourd'hui, à la suite de la diffusion de l'interview de Mercedes Erra, créatrice du Women's Forum, mais aussi présidente exécutive de Havas Wordlwide et fondatrice de l’agence de communication BETC (tout mon ancien monde pro)...sur France Info
Une fois de plus on ne parle pas du rôle réel de la conciergerie d'entreprise dans l'évolution de la parité en entreprise.

Je veux bien que ce ne soit pas un concept archi connu en France, mais en tant que journaliste, ou même pour Mme Erra en tant que fondatrice du Women's Forum il serait temps de s'y intéresser.

On nous parle sans cesse

• des crèches, 
• du manque de temps de présence des hommes, 
• du congé de paternité, 

mais cela ne concerne que les parents de jeunes enfants, pendant 3 ans (ou 6 pour les plus chanceux).

Alors que les conciergeries d'entreprise peuvent vraiment seconder les femmes dans la gestion quotidienne du foyer et inciter les hommes à décharger leur compagne, sans faire de gros efforts (puisque ce sera la conciergerie qui se chargera des services).

Savez-vous que des hommes encore aujourd'hui disent "moi je n'ai pas besoin de conciergerie d'entreprise car ma femme se charge de tout".

N'est-ce pas là une vraie question sociologique et un vrai frein à l'évolution de carrière des femmes ?

L'absentéisme s'aggrave dans les PME

Voir l'article sur l'Entreprise.com ici.

En France, nombreux sont les DRH qui ignorent encore les bienfaits d'une conciergerie d'entreprise et pensent que ce sont des services réservés aux grands groupes et uniquement aux cadres sup.

Pendant ce temps là, leurs salarié(e)s se sentent souvent débordé(e)s par l'articulation vie familiale et vie professionnelle et en arrivent parfois à baisser les bras, submergé(e)s par leurs "obligations".

• Les entreprises de moins de 20 salariés affichent un score de 4,32%, 
• dans les PME de 250 à 500 salariés il atteint 4,58%, 
• et bondit dans les ETI (entreprises de taille intermédiaire) de 500 à 1000 collaborateurs à 4,74%. Soit quasiment un point de plus que les grands groupes (3,74%).

Pourtant, les salari(e)s d'une PME sont encore plus irremplaçables que dans des grands groupes. Ils occupent souvent des postes stratégiques et leur absence désorganise toute la structure, engendrant des coûts importants selon Alma Consulting Group:

A l'heure où l'on parle de coût du travail, l'absentéisme est pourtant un véritable enjeu de compétitivité. Selon des résultats inédits du baromètre, chaque absence couterait en moyenne de 37 à 40 euros par jour et par salarié pour maintenir le salaire. De fait, Alma Group consulting considère que ce coût peut varier de 0,2 à plus de 4% de la masse salariale.

 Voir en détail le tableau des coûts selon les secteurs et la taille.

Alors, lorsque nous entendons encore aujourd'hui les entreprises répondre qu'une conciergerie d'entreprise représente un coût trop important, il serait bon qu'elles mettent cela en regard

• des risques d'absentéisme, moral et physique, 
• des difficultés de recrutement, 
• des démissions pour changer d'employeur parfois pour trouver un meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle, 
• mais aussi des abandons de carrière, trop souvent encore venant des femmes, qui plient sous le poids de la culpabilité d'être débordée par leur travail au détriment du maintient d'une vie familiale sereine et épanouie.

 La conciergerie d'entreprise ne doit plus être vue comme un coût mais un investissement sur le long terme.