En France, nombreux sont les DRH qui ignorent encore les bienfaits d'une conciergerie d'entreprise et pensent que ce sont des services réservés aux grands groupes et uniquement aux cadres sup.
Pendant ce temps là, leurs salarié(e)s se sentent souvent débordé(e)s par l'articulation vie familiale et vie professionnelle et en arrivent parfois à baisser les bras, submergé(e)s par leurs "obligations".
- Les entreprises de moins de 20 salariés affichent un score de 4,32%,
- dans les PME de 250 à 500 salariés il atteint 4,58%,
- et bondit dans les ETI (entreprises de taille intermédiaire) de 500 à 1000 collaborateurs à 4,74%. Soit quasiment un point de plus que les grands groupes (3,74%).
Pourtant, les salari(e)s d'une PME sont encore plus irremplaçables que dans des grands groupes. Ils occupent souvent des postes stratégiques et leur absence désorganise toute la structure, engendrant des coûts importants selon Alma Consulting Group:
A l'heure où l'on parle de coût du travail, l'absentéisme est pourtant un véritable enjeu de compétitivité. Selon des résultats inédits du baromètre, chaque absence couterait en moyenne de 37 à 40 euros par jour et par salarié pour maintenir le salaire. De fait, Alma Group consulting considère que ce coût peut varier de 0,2 à plus de 4% de la masse salariale.Voir en détail le tableau des coûts selon les secteurs et la taille.
Alors, lorsque nous entendons encore aujourd'hui les entreprises répondre qu'une conciergerie d'entreprise représente un coût trop important, il serait bon qu'elles mettent cela en regard
- des risques d'absentéisme, moral et physique,
- des difficultés de recrutement,
- des démissions pour changer d'employeur parfois pour trouver un meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle,
- mais aussi des abandons de carrière, trop souvent encore venant des femmes, qui plient sous le poids de la culpabilité d'être débordée par leur travail au détriment du maintient d'une vie familiale sereine et épanouie.
