La 1ère conciergerie d'entreprise mobilisée pour la non-violence éducative

Le 30 avril 2013, comme tous les 30 avril depuis 2004, est la Journée de la Non-Violence éducative en France.

Cette image traduit bien ce qu'est la non-violence éducative ou plutôt "l'éducation positive".

Un enfant ne fait pas de bêtise, il expérimente des situations, des sensations, des manipulations pour savoir ce que cela fait, le résultat. Il éveille ainsi sa curiosité, découvre le monde, apprend.

Il est plus intéressant qu'il apprenne à respecter les consignes de ceux qui l'encadrent parce qu'il a compris les dangers, les risques, les conséquences, que parce qu'il a peur de la fessée, de la punition, des cris.

• Car une fois cette peur dépassée, il fera tout ce qu'il n'a pas eu le courage de faire avant.
• Car une fois hors de portée des yeux réprobateurs, il fera tout ce qu'il s'est retenu de faire.
• Et puis, quand il voudra s'affirmer, il aura besoin de transgresser pour prouver qu'il grandit...

Alors que s'il a compris ce que ses actes engendraient, il pèsera le pour et le contre avant d'agir.

Un enfant n'est pas méchant...être méchant c'est vouloir le mal de l'autre...Nous ne sommes pas construit avec cette envie de nuire, au départ.

Un enfant ne fait pas de caprice, il a des besoins que l'on ne comprend pas de suite et il ne comprend pas non plus nos besoins. Voilà comment se créent les tensions.

La non-violence éducative ou éducation positive ne signifie en aucun cas "laisser faire", ou  vivre sans règle pour l'enfant.

Il s'agit surtout de faire comprendre les règles et leurs raisons, plutôt que des les imposer par la force et la punition, qui génèrent des tensions, des conflits, des humiliations qui finiront par sortir sous une forme ou une autre.

Pour plus d'infos, rdv sur le site La Maison de l'Enfant
et pour nos abonnés, des adresses pour découvrir cette approche pédagogique et apprendre à l'appliquer au quotidien.

Pourquoi la Conciergerie Durable s'intéresse à ce sujet ?

Cette approche est bénéfique au bien-être des parents, au présent, 

ainsi qu'à celui des enfants pour le présent et le futur,
tout comme pour l'entreprise.

1. Réduire le stress des parents grâce à des outils donnés dans les formations de CNV
2. Permettre aux salariés de mieux comprendre "l'autre" (collègue, patron, client, ami, famille) améliore l'ambiance
3. Libérer l'esprit des salariés augmente la productivité des entreprises
4. et en diminue l'absentéisme lié aux problèmes familiaux.
5. Apprendre à agir après avoir pris en compte les conséquences de ses actes, en acceptant sa responsabilité, permet d'appliquer naturellement les 3 piliers du DD

La Conciergerie Durable à l'Université de la Terre

Depuis le lancement des conférences de l'Université de la Terre en 2005, Martine Payeur, la créatrice de la Conciergerie Durable, assiste chaque année aux débats importants qui y sont proposés.

Ce type de conférence permet de s'ouvrir la tête, d'élargir ses horizons, de penser différemment et de
changer de paradigme.

Elle redonne à ceux qui sont convaincus de l'urgence des changements, des arguments pour expliquer, des exemples concrets, de l'énergie parce que soudain on se sent moins seul.

La consommation responsable: dénoncer ou agir ?

Video humoristique sur l'image que l'on peut se faire de la consommation responsable

Comme tout le monde,  Victor savait...mais n'agissait pas forcément en conséquence; jusqu'au jour où il a cru comprendre





Plus que tout le monde, Diego Bunuel aussi savait...car il a dénoncé les effets néfastes des téléphones portables

1. sur l'environnement
2. et humains pour ceux qui participent à leur fabrication

 mais a oublié un peu plus tard, lorsqu'il a participé à une publicité pour un téléphone portable, en argumentant que c'était pour "la bonne cause"...
Lire la suite

Peut-on dénoncer d'un côté et encourager la consommation de l'autre?

Peut-on être révolté derrière nos écrans, en lisant les journaux, et ne rien faire au quotidien ?

Peut-on être une entreprise qui affiche la RSE et le DD comme priorité,
sans encourager la capabilité (Armatya Sen*) de ses collaborateurs via des exemples concrets d'alternatives de consommation ?

 

*(économiste et philosophe indien, prix Nobel de sciences économiques en 1998)

La productivité, c’est d’abord des salariés à l’aise dans leurs baskets et dans leurs têtes

"Les débats sur les clés de la compétitivité des entreprises se focalisent le plus souvent sur le coût du travail, ou sur l’innovation technologique. Or, l’engagement du personnel est un paramètre clé de la productivité. Un salarié désengagé, démotivé, a non seulement une productivité qui peut devenir quasi nulle, mais aussi une influence négative sur son entourage. Or, l’engagement des salariés est au premier chef déterminé par la qualité de vie au travail." (lire la suite ici)

Mais une fois de plus, l'observateur se focalise sur la qualité de vie au travail, et non sur la cohabitation entre qualité de vie au travail et/avec celle en dehors du travail.

Aujourd'hui les frontières entre nos 2 vies, voir plus de 2 vies d'ailleurs(vie de couple, vie de parents, vie sociale, vie associative...), ne sont plus imperméables. Au contraire.

La vie personnelle influence la vie au travail et vis versa.

Pour être bien dans ses baskets, il faut avant tout être bien dans sa tête.

A quoi bon déployer des centaines d'actions sur la QVT (meubles ergonomiques, luminosité, crèche, cantine, coût des transports en commun payés par l'employeur, ...) si à côté de cela le collaborateur a la tête prise par des problèmes de gestion de sa vie privée ?


A quoi bon augmenter le salaire d'une personne, si à côté de cela, il n'existe aucun temps pour profiter de ce salaire et que la totalité du temps dit "libre" est en fait occupé à l'accomplissement de taches ménagères et la résolution de problèmes personnels:

• trouver un bon artisan, fiable, qui fait du travail de qualité, pérenne,
• aller chez le cordonnier
• penser à chercher les vêtements au pressing
• croire que l'on va avoir le temps de faire l'ourlet des pantalons des enfants, puis après 3 semaines de réclamations des dits propriétaires des pantalons, chercher et apporter les pantalons chez un(e) couturièr(e)
• trouver une aide ménagère, un jardinier
• par quel moyen faire livrer le gros fauteuil acheté, mais sans prendre la voiture personnelle car impossible de se garer
• faire rénover les chaises cannées, 
• trouver un peintre pour l'appartement
• avoir le courage d'aller le samedi matin tôt au marché pour rapporter des aliments frais, sains, locaux....

 A quoi bon dépenser des milliers d'euros pour parler d'éthique dans la communication de l'entreprise, si en interne cette éthique

• n'est pas démontrée concrètement, 
• n'est pas appliquée au quotidien, 
• n'est pas expérimentée par les collaborateurs. Ils sont pourtant les porte-paroles de l'image de leur entreprise.

La conciergerie d'entreprise est là pour libérer le temps libre des salariés, tout en libérant leurs esprits pendant leurs heures de travail

La conciergerie d'entreprise durable y ajoute la concrétisation de l'éthique et du développement durable, dans le quotidien de chaque collaborateur.

Sensibilisation des partenaires et des abonnés de la Conciergerie Durable

Plusieurs abonnés ont fait des demandes de service de jardinage ces dernières semaines, avec notamment la taille de haies.

Si d'autres conciergeries vont se contenter de répondre à cette demande, la Conciergerie Durable va quant à elle alerter ses abonnés et ses prestataires sur la période de reproduction de la faune sauvage.

Grâce à notre veille permanente, la Conciergerie Durable a trouvé cette alerte d'une association de protection de la faune sauvage, qui a été transmise à nos partenaires de jardinage et à nos abonnés.

Hegalaldia - Centre de Sauvegarde de la Faune sauvage 64

IMPORTANT A SAVOIR !

Lundi, trois jeunes merles ont été amenés au centre.
La veille, un particulier ayant taillé sa haie, a fait tomber le nid des oisillons. Ceux-ci, à peine éclos, n'ont pas survécu. Nous aurions pu éviter cela...

Le printemps est enfin là, et certaines espèces d’oiseaux ont bien entamées leur période de reproduction : merles, grives, tourterelles, etc sont déjà en train de couver, voire d’élever leurs oisillons.

Ce n’est donc plus le moment de tailler vos haies (et ce, jusqu’à la mi-août), au risque de condamner les nichées de plusieurs manières :
-destruction directe lors de la taille ;
-abandon du nid par les parents suite au stress occasionné par le dérangement lors de la taille de la haie ;
-exposition des oisillons aux aléas climatiques : soleil, pluie, vent…

Le mieux pour la faune est de tailler suffisamment vos haies entre la fin de l’automne et de l’hiver (de novembre à mi- mars) pendant une période de non gel. Ceci évitera de devoir effectuer une nouvelle taille au printemps, préjudiciable aux espèces nicheuses, comme ces trois merles.

Il en est de même pour les tas de feuilles et de bois dans vos jardins : si vous voulez les enlever, c’est le moment où jamais ... Dans une dizaine de jours maximum, il sera trop tard ! Une maman hérisson aura peut-être déjà prit possession des lieux pour y mettre bas, et vous risqueriez alors de condamner la portée.

Si vous avez un doute concernant les possibles nuisances envers la faune sauvage en ce qui concerne les actions que vous voulez mener dans votre jardin durant le printemps et l’été, n’hésitez pas à nous contacter, nous vous conseillerons au mieux ! ;)