Enquête INSEE novembre 2012: le travail domestique ou les tâches ménagères

Enquête publiée par l'INSEE le jeudi 22 novembre 2012

Chaque jour, en moyenne, "nous" (hommes ou femmes) consacrons plus de 3 heures à des tâches domestiques (cuisine, ménage, courses, soins aux enfants, etc.).

Ce travail est majoritairement réalisé par les femmes (64 % des heures de travail domestique).  

Ainsi, sur l’année, les Français consacrent en moyenne 765 heures au cœur des tâches domestiques, dont

• 217 heures à la cuisine, 
• 199 heures au ménage, 
• 118 heures aux soins matériels des enfants (les laver, les nourrir, les accompagner...), 
• 69 heures à l’entretien du linge (lessive, repassage)... 

Le périmètre intermédiaire y ajoute principalement

• 129 heures passées à faire des courses, 
• 74 heures de bricolage, 
• 63 heures de jardinage, 
• 30 heures d’activités liées aux enfants (graphique), 

tandis que le périmètre extensif ajoute encore

• 253 heures par an de trajets en voiture.

En regardant ces chiffres on ne peut plus nier 

le rôle primordial que peut jouer la mise à disposition 

d'une conciergerie d'entreprise à destination des salariés, hommes ou femmes.

Le temps consacré à la production domestique sur une année en France représente une à deux fois le temps de travail rémunéré. Avec des choix intermédiaires de champ et de valorisation, cette production est évaluée à 33 % du PIB. (Voir ici le reportage "Who's counting", produit par L'Office National du Film du Canada en 1995, où Marilyn Waring dénonce déjà la non prise en compte des tâches domestiques effectué uniquement par les femmes à cette époque là)

Logiciel de conciergerie d'entreprise

Lorsque la Conciergerie Durable a été lancée en février 2010, après 1 année de construction - réflexion - recherches - mise en forme, il n'existait pas de véritable logiciel de gestion de conciergerie d'entreprise.

Nous avions fait des recherches, contacté les conciergeries d'entreprise déjà existantes, proposé une mutualisation des moyens, des idées...Mais non, rien de probant:

• Les grosses conciergeries de grands groupes, issues en fait du milieu hôtelier ou du milieu des services aux entreprises utilisent un logiciel de conciergerie d'hôtel.
•  Les plus modestes, même si elles avaient déjà 3 ou 4 ans d'existence, faisaient leur petit site en interne, développaient des extensions à partir d'un CRM classique, recommençaient tous les 2 ans car n'avaient pas prévu des outils évolutifs...

Donc rien de véritablement dédié au métier émergeant de conciergerie d'entreprise, en France.

Ayant une expérience dans le domaine des back office de sites internet assez complexes, ayant rencontré la bonne équipe de développeurs, motivée, impliquée, intéressée, à l'écoute et professionnelle, nous avons développé un outil sur mesure, prévu pour être évolutif en y consacrant la plus grande part de nos investissements. Notre projet était une fois encore, de le mutualiser, conformément à nos principes éthiques.

D'autres conciergeries préfèrent dépenser des fortunes pour mettre des comptoirs flambants, des PLV imposantes, des espaces somptueux. Nous préférons capitaliser sur le futur, le durable, les développements sur le long terme, la transparence, la fiabilité, le professionnalisme.

Nous avions également décelé que de nombreuses petites structures se lançaient dans le métier, sans s'équiper correctement, décrédibilisant ainsi tout un marché en pleine structuration.

En octobre 2012, nous avons ainsi pu conclure le 1er accord avec une autre conciergerie éthique qui a décidé de s'équiper avec notre logiciel de conciergerie d'entreprise, après avoir fait un véritable tour d'horizon des solutions existantes.

En novembre 2012, nous avons lancé le site Solutions Conciergeries qui présente tous nos outils et services mis à disposition

• des porteurs de projet de conciergeries
• des responsables de la qualité de vie des salariés qui désirent lancer une offre de services aux salariés, en interne
• des prestataires qui désirent s'adresser aux salariés des entreprises pour proposer leurs services sur une plateforme mutualisée
• des collectivités qui veulent valoriser leur engagement citoyen et Développement Durable
• mais aussi pour des événements. 

 Nous ne proposons pas des franchises, car 

• avec seulement 2 années d'existence nous ne nous estimons pas légitimes, même si notre concept et notre démarche sont inégalées
• nous voulons que chaque conciergerie puisse garder son autonomie
• nous ne cherchons pas à engranger un maximum de CA en franchise, sur une courte période sans nous préoccuper de la viabilité des projets
• nous préférons proposer des modules indépendants mais complémentaires, qui permettent de s'équiper et se former au fur et à mesure, en limitant les investissements.

Bien entendu, notre but à terme est de sensibiliser les professionnels de la conciergerie d'entreprise pour créer un réseau de conciergeries éthiques et durables, qui favoriseront la diffusion d'une consommation responsable, durable et socialement responsable.

Prospectivisme: demain les entreprises seront évaluées aussi sur l'impact écologique de leurs collaborateurs

Aujourd'hui le bilan carbone des organisations tient compte des effets générés par les salariés, mais uniquement avec leurs déplacements. Et demain ? Il y a fort à parier que l'on devra y inclure les effets d'une sensibilisation ou non, à une consommation responsable des salariés.

Des amendements adoptés par le Sénat le 13 novembre dans le cadre du PLFSS 2013 prévoient une réduction de cotisations sociales pour les entreprises qui disposeraient d'une flotte de vélos. Une autre mesure adoptée vise à étendre le régime des indemnités kilométriques aux vélos.
Lire la suite sur l'Entreprise.com

Alors autant anticiper et commencer à sensibiliser les collaborateurs, concrètement et quotidiennement avec la Conciergerie Durable.

Une banque éthique pour une conciergerie durable

France 2 a diffusé un reportage sur notre partenaire financier la NEF, dans le cadre de l'émission Infrarouge ce mardi 13 novembre 2012.

Nous sommes fiers d'avoir été choisi par cet établissement et de les avoir choisis aussi. L'analyse des projets se déroule réellement comme le reportage le montre.

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A voir en Pluzz rapidement

L'employeur peut être reconnu comme responsable d'un stress professionnel

Selon la Cour de cassation, un salarié victime d'un problème de santé causé par un stress professionnel peut désigner son employeur comme responsable et dénoncer "une faute inexcusable" de ce dernier.

L'entreprise qui impose des rendements et des objectifs toujours plus hauts "ne peut ignorer ou s'affranchir des données médicales afférentes au stress au travail et ses conséquences pour les salariés", a jugé la Cour de cassation.

L'obligation de sécurité de tout employeur ne peut pas "exclure le cas, non exceptionnel, d'une réaction à la pression ressentie par le salarié", disaient les juges. la suite ici

Lorsque l'on sait qu'aujourd'hui un foyer où les 2 personnes ont une occupation professionnelle consacrent 70 h minimum par semaine au travail, contre 40 lorsque les femmes ne travaillaient pas, on ne peut que déduire que la gestion vie privée/vie professionnelle est un facteur de stress.

La conciergerie d'entreprise est une réponse pour alléger cette gestion.
La Conciergerie Durable y ajoute des aspects très positifs en terme d'image personnelle, en permettant à chacun de se dire que toute demande de service a eu une répercussion positive sur l'un des piliers du développement durable, local en majorité.

Le présentéisme en entreprise bien plus coûteux que l'absentéisme

Des salariés présents mais manquant de concentration, d'efficacité et commettant des erreurs... Ce phénomène de présentéisme, engendré par le stress, atteindrait 61 % des coûts totaux relatifs à la santé dans une entreprise.

On considère qu'il y a présentéisme lorsque

• des salariés sont présents sur leur lieu de travail mais pas complètement en possession de leurs moyens, 
• avec un niveau de concentration très faible. 
• Il est favorisé par un niveau important de stress. 
• On parle également de présentéisme lorsque des salariés passent plus de temps au bureau que leur travail ne l'exige réellement.

Lire la suite ici

Par contre, ce qui est remarquable, c'est que l'on ne parle toujours que du stress lié au travail...alors qu'un salarié n'a pas 2 vies séparées, mais bien une seule vie, divisée en plusieurs temps de vie mais qui se chevauchent parfois. Elles ont des incidences les unes sur les autres.
Le temps de vie qui nous fait défaut en général est le TPS : Temps Pour Soi, le temps libre, vraiment libre que l'on peut retrouver grâce à une conciergerie d'entreprise qui soulage des contraintes du quotidien.

Si en plus cela permet d'avoir un impact positif sur l'environnement et l'humain, les collaborateurs se sentent acteurs des changements, mais sans effort supplémentaire.