Le Women's Forum du 10 au 12 octobre 2012

Il reste du chemin à parcourir pour que les conciergeries d'entreprises (durables aussi) apparaissent comme des solutions évidentes pour

• le développement de la parité dans les entreprises
• le développement personnel des individu(et surtout les femmes), car plus de temps réellement libre (et non dédié à la gestion du foyer) permet de s'épanouir
• le développement économique des entreprises, car les entreprises où les femmes sont + présentes sont reconnues comme étant + rentables, mais aussi tout sexe confondu, pour que tous les salariés puissent se consacrer plus sereinement à leur travail sans se sentir dépossédé de leur vie privée
• le développement économique local durable, car si une centaine de salariés recourt aux services éthiques de prestataires de proximité, l'ancrage territorial de l'entreprise en sera amélioré
• l'amélioration du bilan carbone des entreprises, car il n'y a pas que les trajets domicile travail qui doivent être pris en compte, mais aussi tous ceux qui sont effectués à l'heure du déjeuner et le soir, sur le chemin du retour (ou le matin)

Je suis une fois de plus surprise aujourd'hui, à la suite de la diffusion de l'interview de Mercedes Erra, créatrice du Women's Forum, mais aussi présidente exécutive de Havas Wordlwide et fondatrice de l’agence de communication BETC (tout mon ancien monde pro)...sur France Info
Une fois de plus on ne parle pas du rôle réel de la conciergerie d'entreprise dans l'évolution de la parité en entreprise.

Je veux bien que ce ne soit pas un concept archi connu en France, mais en tant que journaliste, ou même pour Mme Erra en tant que fondatrice du Women's Forum il serait temps de s'y intéresser.

On nous parle sans cesse

• des crèches, 
• du manque de temps de présence des hommes, 
• du congé de paternité, 

mais cela ne concerne que les parents de jeunes enfants, pendant 3 ans (ou 6 pour les plus chanceux).

Alors que les conciergeries d'entreprise peuvent vraiment seconder les femmes dans la gestion quotidienne du foyer et inciter les hommes à décharger leur compagne, sans faire de gros efforts (puisque ce sera la conciergerie qui se chargera des services).

Savez-vous que des hommes encore aujourd'hui disent "moi je n'ai pas besoin de conciergerie d'entreprise car ma femme se charge de tout".

N'est-ce pas là une vraie question sociologique et un vrai frein à l'évolution de carrière des femmes ?